Haridus- ja Noorteamet ning Eesti Tööandjate Keskliidu korraldatud praktikajuhendajatele pühendatud „Päevapüük“ konverentsil jagasid laval oma kogemusi, läbiproovitud praktikaid ja väga konkreetseid nõuandeid organisatsioonid, kes seda juba teevad.
Nad teavad, et praktikakohtade pakkumine ja noorte kaasamine ei ole juhuslik tegevus, vaid teadlik investeering tulevikku – nii ettevõtte kui ka ühiskonna tasandil.
Suur aitäh konverentsi esinejatele ja eeskuju andvatele praktikaorganisatsioonidele: Telia Eesti, Enefit Eesti, Nobel Digital, ABB Eesti, Ericsson Eesti, SEB Eesti, Connecto, MyDello, Playtech Estonia, Fujitsu Estonia.
Kuigi tööandjaid, kes praktikantide kaasamises selget väärtust näevad, on iga aastaga rohkem, on endiselt palju neid, kes:
➡️ ei paku praktikakohti
➡️ või teevad seda juhuslikult ja läbimõtlemata
Sageli nähakse praktikat lisakoormusena, mitte võimalusena. Tegelikult on hästi juhendatud praktikant:
- tulevane töötaja
- värske vaade organisatsiooni tegemistele
- ja väärtuslik panustaja juba täna
Tänases olukorras, kus töökäsi jääb iga aastaga vähemaks ja konkurents talentide pärast kasvab, ei ole see enam valikukoht, vaid strateegiline vajadus.
👉 noori tuleb kaasata teadlikult
👉 praktikat tuleb teha süsteemselt, läbimõeldult ja jätkusuutlikult
👉 ning juhendamine ei ole kõrvaltegevus, vaid oskus, mida saab ja tuleb arendada
Hea praktika ei teki iseenesest – see vajab aega, tähelepanu ja teadlikku ülesehitamist. Samas on selle mõju pikaajaline: praktikandist võib saada lojaalne töötaja, praktikakogemusest aga organisatsiooni maine kujundaja.
💻 Nüüd on Digiriigi Akadeemias leitav tasuta veebikursus „Töökohapoolsete praktikajuhendajate veebikursus”, mis aitab samm-sammult mõelda läbi kogu praktikateekonna – alates praktikandi vastuvõtmisest kuni tulemusliku juhendamiseni. Loe lähemalt Harno veebilehelt.
Kui soovime, et noored oleksid valmis tööellu astuma, peame looma neile võimalused seda juba täna päriselt kogeda. Praktika ei ole lihtsalt õppe osa – see on sild hariduse ja töömaailma vahel.
